Partenaires
L'INSEEC et la diversité sociale :
un engagement ancré dans l'histoire et des résultats concrets
IMPLANTÉE À BORDEAUX PUIS DANS LE NORD-EST PARISIEN, L’INSEEC S’EST TOUJOURS ATTACHÉE À VALORISER LE TALENT DE SES ÉTUDIANTS en leur apportant tous les outils nécessaires à la réalisation de leurs ambitions et ce, quelle que soit leur origine sociale.
Le 27 novembre 2008, elle a été la première Grande École de Gestion à signer, avec le ministre Laurent WAUQUIEZ, le Plan « Espoir Banlieue » confirmant ainsi son orientation en la matière.
L’École s’est résolument engagée aux côtés du gouvernement pour offrir aux jeunes des quartiers, volontaires, de réelles perspectives de développement des compétences et d’emploi, pour sensibiliser ses Anciens et ses Entreprises partenaires et faciliter l’accès de ses programmes à des étudiants issus de la diversité.
Ceci ne signifie évidemment pas réserver un certain nombre de places aux jeunes des ZUS, instaurer une procédure spéciale d’accès ni naturellement fournir une formation de second rang, mais bien informer et mieux préparer ceux qui souhaitent se présenter à ces concours.
À cet effet, l’INSEEC mène des actions d’information auprès d’établissements situés dans des quartiers dits « sensibles », permet à des étudiants particulièrement méritants de se voir offrir une quasi-gratuité de la scolarité via son fonds de solidarité fonctionnant sur fonds propres, organise les études pour s’adapter aux défis financiers à relever : apprentissage à Paris, stages alternés à Bordeaux.
Un quart de ses étudiants sont ainsi boursiers d’État, leur proportion étant comparable à celle des Universités au niveau Master. L’École recrute, aux côtés des traditionnels Prépas et Bac+3, des profils plus atypiques, en ce qu’ils ne se destinaient pas à l’origine à des études en École de Gestion, et met l’accent sur les enseignements de culture générale, meilleure arme sociale au service d’un parcours professionnel réussi et international.
En 2009, l’INSEEC, déjà membre de Global compact et d’EABIS (European Academy for Business in Society) via son laboratoire de recherche, a renouvelé son engagement en faveur de la Diversité en signant une convention de partenariat avec l’Association « Nos Quartiers Ont des Talents ».
Lors de la dernière Assemblée Générale, réunie dans les locaux de l’École, en présence de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’État à l’Emploi, et de Claude BEBEAR, Président de l'IMS Entreprendre pour la Cité et Président d'Honneur de l’Association, Catherine LESPINE, Directrice Générale du Groupe INSEEC, a déclaré « Nous sommes rassemblés autour d’une grande et belle idée, d’une volonté farouche et pleine de promesses : celle d’affirmer que le talent, l’imagination et le désir d’entreprendre fleurissent partout et que notre devoir est de les aider à se manifester avec confiance ». S’adressant directement aux jeunes « des Quartiers talentueux », elle concluait en rappelant le mot de Jean GIONO : « Vous cherchez de la place au soleil, c’est normal! Alors faites plutôt du soleil au lieu de chercher à faire de la place ! »
LE GROUPE INSEEC EN 2009 :
35 ans d’expérience de l’enseignement supérieur
Un bureau de représentation en Chine
Des locaux d’enseignement à Londres
130 accords internationaux avec des universités et grandes écoles étrangères
Plus de 10 000 entreprises partenaires françaises et internationales
450 enseignants permanents et praticiens d’entreprises
Un laboratoire de recherche
9 500 étudiants
30 000 Anciens élèves
65 millions d’euros de budget
Une Grande École de Commerce, membre de la Conférence des Grandes Écoles, de l’EFMD et de l’AACSB : l’INSEEC Paris-Bordeaux
23 programmes Masters/MBA à Paris, Bordeaux et Lyon
2 programmes après-bac internationaux : l’ECE Bordeaux-Lyon et le MBA Institute-PIBS
Une Grande École de Communication et de Publicité : Sup de Pub
Une École spécialisée en alternance et centre de formation continue : le CEFIRE Paris
Une référence dans le secteur paramédical : Sup Santé à Paris et Lyon
un engagement ancré dans l'histoire et des résultats concrets
IMPLANTÉE À BORDEAUX PUIS DANS LE NORD-EST PARISIEN, L’INSEEC S’EST TOUJOURS ATTACHÉE À VALORISER LE TALENT DE SES ÉTUDIANTS en leur apportant tous les outils nécessaires à la réalisation de leurs ambitions et ce, quelle que soit leur origine sociale.
Le 27 novembre 2008, elle a été la première Grande École de Gestion à signer, avec le ministre Laurent WAUQUIEZ, le Plan « Espoir Banlieue » confirmant ainsi son orientation en la matière.
L’École s’est résolument engagée aux côtés du gouvernement pour offrir aux jeunes des quartiers, volontaires, de réelles perspectives de développement des compétences et d’emploi, pour sensibiliser ses Anciens et ses Entreprises partenaires et faciliter l’accès de ses programmes à des étudiants issus de la diversité.
Ceci ne signifie évidemment pas réserver un certain nombre de places aux jeunes des ZUS, instaurer une procédure spéciale d’accès ni naturellement fournir une formation de second rang, mais bien informer et mieux préparer ceux qui souhaitent se présenter à ces concours.
À cet effet, l’INSEEC mène des actions d’information auprès d’établissements situés dans des quartiers dits « sensibles », permet à des étudiants particulièrement méritants de se voir offrir une quasi-gratuité de la scolarité via son fonds de solidarité fonctionnant sur fonds propres, organise les études pour s’adapter aux défis financiers à relever : apprentissage à Paris, stages alternés à Bordeaux.
Un quart de ses étudiants sont ainsi boursiers d’État, leur proportion étant comparable à celle des Universités au niveau Master. L’École recrute, aux côtés des traditionnels Prépas et Bac+3, des profils plus atypiques, en ce qu’ils ne se destinaient pas à l’origine à des études en École de Gestion, et met l’accent sur les enseignements de culture générale, meilleure arme sociale au service d’un parcours professionnel réussi et international.
En 2009, l’INSEEC, déjà membre de Global compact et d’EABIS (European Academy for Business in Society) via son laboratoire de recherche, a renouvelé son engagement en faveur de la Diversité en signant une convention de partenariat avec l’Association « Nos Quartiers Ont des Talents ».
Lors de la dernière Assemblée Générale, réunie dans les locaux de l’École, en présence de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’État à l’Emploi, et de Claude BEBEAR, Président de l'IMS Entreprendre pour la Cité et Président d'Honneur de l’Association, Catherine LESPINE, Directrice Générale du Groupe INSEEC, a déclaré « Nous sommes rassemblés autour d’une grande et belle idée, d’une volonté farouche et pleine de promesses : celle d’affirmer que le talent, l’imagination et le désir d’entreprendre fleurissent partout et que notre devoir est de les aider à se manifester avec confiance ». S’adressant directement aux jeunes « des Quartiers talentueux », elle concluait en rappelant le mot de Jean GIONO : « Vous cherchez de la place au soleil, c’est normal! Alors faites plutôt du soleil au lieu de chercher à faire de la place ! »
LE GROUPE INSEEC EN 2009 :
35 ans d’expérience de l’enseignement supérieur
Un bureau de représentation en Chine
Des locaux d’enseignement à Londres
130 accords internationaux avec des universités et grandes écoles étrangères
Plus de 10 000 entreprises partenaires françaises et internationales
450 enseignants permanents et praticiens d’entreprises
Un laboratoire de recherche
9 500 étudiants
30 000 Anciens élèves
65 millions d’euros de budget
Une Grande École de Commerce, membre de la Conférence des Grandes Écoles, de l’EFMD et de l’AACSB : l’INSEEC Paris-Bordeaux
23 programmes Masters/MBA à Paris, Bordeaux et Lyon
2 programmes après-bac internationaux : l’ECE Bordeaux-Lyon et le MBA Institute-PIBS
Une Grande École de Communication et de Publicité : Sup de Pub
Une École spécialisée en alternance et centre de formation continue : le CEFIRE Paris
Une référence dans le secteur paramédical : Sup Santé à Paris et Lyon
Créée en 1896, la librairie Mollat connaît aujourd’hui la quatrième génération avec Denis Mollat, qui après avoir abandonné une carrière médicale, rejoint l’entreprise familiale en 1982 et assure la fonction de Directeur Général depuis 1989.
Première librairie indépendante française, la librairie est aujourd’hui implantée sur 2 700 m² de surface de vente. Elle s’appuie sur l’expérience de ses 102 membres salariés et réalise un chiffre d’affaire annuel de 23 millions d’euros.
La librairie c’est encore des chiffres avec :
- 1 750 000 volumes vendus chaque année,
- 236 000 livres en rayon,
- 3,5 tonnes de livres traitées chaque jour en moyenne,
- 200 rendez-vous et événements par an.
C’est aussi une maison d’édition depuis 1991 avec plus de 80 titres diffusés nationalement par le Seuil.
Depuis décembre 2001 la librairie Mollat a également un site Internet : www.mollat.com, conçu comme le reflet en ligne de sa librairie réelle. Les curieux peuvent y consulter : coups de cœur, dossiers bibliographiques, actualités culturelles, podcasts, blogs…
Le 16 mars 2009, la librairie a obtenu la certification AFAQ ISO 9001 V2008 – norme internationale délivrée par AFNOR Certification – pour nos activités de vente de produits culturels à destination des professionnels.
Lieu de culture, la librairie est aussi un lieu d’échanges. Reflet de la diversité de son temps, elle offre au visiteur curieux mille sources d’intérêt et mille découvertes. Les libraires venus de tous horizons possèdent, outre un sérieux bagage culturel, une curiosité et un goût du partage indispensables à l’exercice passionné de leur pratique. D’autre part, la librairie Mollat, au travers d’actions de mécénat et de nombreux partenariats, accompagne la vie intellectuelle et culturelle régionale. Rencontres, débats, expositions et accueil d’artistes témoignent de cet engagement.
Première librairie indépendante française, la librairie est aujourd’hui implantée sur 2 700 m² de surface de vente. Elle s’appuie sur l’expérience de ses 102 membres salariés et réalise un chiffre d’affaire annuel de 23 millions d’euros.
La librairie c’est encore des chiffres avec :
- 1 750 000 volumes vendus chaque année,
- 236 000 livres en rayon,
- 3,5 tonnes de livres traitées chaque jour en moyenne,
- 200 rendez-vous et événements par an.
C’est aussi une maison d’édition depuis 1991 avec plus de 80 titres diffusés nationalement par le Seuil.
Depuis décembre 2001 la librairie Mollat a également un site Internet : www.mollat.com, conçu comme le reflet en ligne de sa librairie réelle. Les curieux peuvent y consulter : coups de cœur, dossiers bibliographiques, actualités culturelles, podcasts, blogs…
Le 16 mars 2009, la librairie a obtenu la certification AFAQ ISO 9001 V2008 – norme internationale délivrée par AFNOR Certification – pour nos activités de vente de produits culturels à destination des professionnels.
Lieu de culture, la librairie est aussi un lieu d’échanges. Reflet de la diversité de son temps, elle offre au visiteur curieux mille sources d’intérêt et mille découvertes. Les libraires venus de tous horizons possèdent, outre un sérieux bagage culturel, une curiosité et un goût du partage indispensables à l’exercice passionné de leur pratique. D’autre part, la librairie Mollat, au travers d’actions de mécénat et de nombreux partenariats, accompagne la vie intellectuelle et culturelle régionale. Rencontres, débats, expositions et accueil d’artistes témoignent de cet engagement.
L’association Cap Sciences est un centre de culture scientifique technique et industrielle régional d’Aquitaine qui développe entre autres des animations et des ateliers en liaison avec le milieu éducatif et les centres de loisirs.
Il coordonne « La Semaine de la Science », réalise des expositions thématiques, en collaboration avec les universités, centres de recherche, entreprises, organismes publics et collectivités. Il crée des supports pédagogiques et anime des ateliers éducatifs pour les écoles, collèges, lycées, et pour les jeunes dans le cadre des loisirs scientifiques.
Il coordonne « La Semaine de la Science », réalise des expositions thématiques, en collaboration avec les universités, centres de recherche, entreprises, organismes publics et collectivités. Il crée des supports pédagogiques et anime des ateliers éducatifs pour les écoles, collèges, lycées, et pour les jeunes dans le cadre des loisirs scientifiques.
En 2007-2008, 90% des jeunes accompagnés par le Cercle ont réussi le concours d’entrée dans une grande école. Le Cercle Passeport Télécoms (association régie par la loi de 1901) a été créé en 2006 à l’initiative de SFR en partenariat étroit avec les ministères de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et de la Ville. Aujourd’hui, le Cercle réunit sept entreprises des Télécoms (Alcatel Lucent, Ericsson France, Gemalto, Nokia Siemens Networks France, Nokia France, Orange, SFR) et deux entreprises associées (Crédit Mutuel, Hôtel Formule 1).
Ce programme qui accompagne individuellement plus de 500 étudiants en 2009, tous issus de lycées situés en zones urbaines sensibles ou à proximité, poursuit un triple objectif :
• Combattre les inégalités sociales, territoriales et financières qui ne permettent pas à des jeunes qui en ont pourtant le potentiel, de faire des études supérieures dans une grande école.
• Créer des exemples de réussite scolaire, puis professionnelle pour combattre les phénomènes d’autocensure.
• Favoriser, concrètement, la diversité culturelle et sociale dans les entreprises et les administrations, en renforçant l’accès aux postes de management de jeunes issus de la diversité.
L’accompagnement par le Cercle prend différentes formes :
• Le tutorat individuel : chaque étudiant est suivi personnellement durant toute sa scolarité en classe préparatoire puis en école par un cadre volontaire, formé par le Cercle, d’une des sept entreprises partenaires : le tuteur lui fait découvrir l’univers de l’entreprise et la large palette de métiers qui s’offrira à lui. Il l’aide à construire son projet professionnel tout en lui faisant bénéficier de son réseau.
• Le tutorat collectif : le Cercle organise en étroite concertation avec les enseignants, les tuteurs et les responsables de ressources humaines des entreprises partenaires des visites de sites, des ateliers de préparation aux oraux d’admission en écoles, des ateliers de CV et de lettres de motivation, des conférences en anglais sur les perspectives de carrière à l’international et des ateliers de financement de leurs études.
• Les aides matérielles :
- une aide financière lors des concours : 200€ par étudiant pour son inscription aux concours ainsi qu’un hébergement gratuit en Hôtel Formule 1.
- une pratique de l’anglais : des entretiens en anglais par téléphone, dont certains avec des volontaires d’Alcatel-Lucent basés aux Etats-Unis.- un Prêt Etudiant du Crédit Mutuel, spécialement conçu pour les jeunes accompagnés par les tuteurs du Cercle : jusqu’à 15 000 euros, sans caution parentale, avec remboursement différé à l’issue des études. Le Cercle Passeport Télécoms en 2008-2009 (4ème promotion) :Quelques chiffres:
- 46 classes préparatoires et 40 grandes écoles partenaires.
- 480 tuteurs individuels pour 543 élèves (363 en classes prépas, 180 en école).
- 1300 jeunes accompagnés en tutorat collectif.
- 75% des élèves accompagnés par le Cercle sont boursiers de l’Etat.
Le Club XXIe Siècle remercie l’association CERCLE PASSEPORT TELECOMS pour avoir relayé l’information sur les Entretiens de l’Excellence 2009.
Ce programme qui accompagne individuellement plus de 500 étudiants en 2009, tous issus de lycées situés en zones urbaines sensibles ou à proximité, poursuit un triple objectif :
• Combattre les inégalités sociales, territoriales et financières qui ne permettent pas à des jeunes qui en ont pourtant le potentiel, de faire des études supérieures dans une grande école.
• Créer des exemples de réussite scolaire, puis professionnelle pour combattre les phénomènes d’autocensure.
• Favoriser, concrètement, la diversité culturelle et sociale dans les entreprises et les administrations, en renforçant l’accès aux postes de management de jeunes issus de la diversité.
L’accompagnement par le Cercle prend différentes formes :
• Le tutorat individuel : chaque étudiant est suivi personnellement durant toute sa scolarité en classe préparatoire puis en école par un cadre volontaire, formé par le Cercle, d’une des sept entreprises partenaires : le tuteur lui fait découvrir l’univers de l’entreprise et la large palette de métiers qui s’offrira à lui. Il l’aide à construire son projet professionnel tout en lui faisant bénéficier de son réseau.
• Le tutorat collectif : le Cercle organise en étroite concertation avec les enseignants, les tuteurs et les responsables de ressources humaines des entreprises partenaires des visites de sites, des ateliers de préparation aux oraux d’admission en écoles, des ateliers de CV et de lettres de motivation, des conférences en anglais sur les perspectives de carrière à l’international et des ateliers de financement de leurs études.
• Les aides matérielles :
- une aide financière lors des concours : 200€ par étudiant pour son inscription aux concours ainsi qu’un hébergement gratuit en Hôtel Formule 1.
- une pratique de l’anglais : des entretiens en anglais par téléphone, dont certains avec des volontaires d’Alcatel-Lucent basés aux Etats-Unis.- un Prêt Etudiant du Crédit Mutuel, spécialement conçu pour les jeunes accompagnés par les tuteurs du Cercle : jusqu’à 15 000 euros, sans caution parentale, avec remboursement différé à l’issue des études. Le Cercle Passeport Télécoms en 2008-2009 (4ème promotion) :Quelques chiffres:
- 46 classes préparatoires et 40 grandes écoles partenaires.
- 480 tuteurs individuels pour 543 élèves (363 en classes prépas, 180 en école).
- 1300 jeunes accompagnés en tutorat collectif.
- 75% des élèves accompagnés par le Cercle sont boursiers de l’Etat.
Le Club XXIe Siècle remercie l’association CERCLE PASSEPORT TELECOMS pour avoir relayé l’information sur les Entretiens de l’Excellence 2009.
Les Entretiens de l'Excellence remercient chaleureusement Sciences Po pour avoir ouvert largement ses portes, afin d’accueillir à nouveau dans son enceinte les Entretiens de l’Excellence 2010.
Au delà de la mise à disposition gracieuse de ses locaux et de la logistique associée, les Entretiens de l'Excellence tiennent aussi à souligner l’investissement et la mobilisation sans faille des étudiants bénévoles, du corps professoral et des anciens élèves.
Ces remerciements ne sauraient être complets sans les adresser également à la Direction de Sciences Po pour son implication de premier plan, à savoir Richard Descoings, Nadia Marik et Nathalie Massoni.
Désormais, à l’occasion de cette cinquième édition des Entretiens de l’Excellence, la collaboration entre les Entretiens de l'Excellence et Sciences Po, s’inscrit résolument dans la durée et conforte notre vision commune : « la diversité est une chance pour la France » !
Au delà de la mise à disposition gracieuse de ses locaux et de la logistique associée, les Entretiens de l'Excellence tiennent aussi à souligner l’investissement et la mobilisation sans faille des étudiants bénévoles, du corps professoral et des anciens élèves.
Ces remerciements ne sauraient être complets sans les adresser également à la Direction de Sciences Po pour son implication de premier plan, à savoir Richard Descoings, Nadia Marik et Nathalie Massoni.
Désormais, à l’occasion de cette cinquième édition des Entretiens de l’Excellence, la collaboration entre les Entretiens de l'Excellence et Sciences Po, s’inscrit résolument dans la durée et conforte notre vision commune : « la diversité est une chance pour la France » !
Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen (FSE) est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi.Il représente près de 10% du budget total de l’Union Européenne avec un investissement de plus de 10 milliards d’euros par an dans l’ensemble des Etats Membres.
Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : adapter les travailleurs et les entreprises aux évolutions économiques, favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l’emploi, améliorer le système d’éducation et de formation.
Il bénéficie aux groupes les plus exposés au chômage et à l’exclusion, comme les jeunes à la recherche d’un premier emploi, les salariés bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l’égalité professionnelle.
De manière globale le FSE contribue dans les régions d’outre-mer à promouvoir l’emploi, le capital humain et l’inclusion sociale. En Guadeloupe, le FSE qui représente 185 millions d’euros, a pour principaux objectifs :
- L’accompagnement pour une insertion durable sur le marché du travail et encouragement de la micro-entreprise pour les groupes défavorisés ;
- L’adaptation des compétences aux besoins du marché du travail et aux mutations économiques (TIC, innovation) ;
- L’intégration socio-professionnelle, lutte contre les discriminations et les disparités régionales.
Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : adapter les travailleurs et les entreprises aux évolutions économiques, favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l’emploi, améliorer le système d’éducation et de formation.
Il bénéficie aux groupes les plus exposés au chômage et à l’exclusion, comme les jeunes à la recherche d’un premier emploi, les salariés bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l’égalité professionnelle.
De manière globale le FSE contribue dans les régions d’outre-mer à promouvoir l’emploi, le capital humain et l’inclusion sociale. En Guadeloupe, le FSE qui représente 185 millions d’euros, a pour principaux objectifs :
- L’accompagnement pour une insertion durable sur le marché du travail et encouragement de la micro-entreprise pour les groupes défavorisés ;
- L’adaptation des compétences aux besoins du marché du travail et aux mutations économiques (TIC, innovation) ;
- L’intégration socio-professionnelle, lutte contre les discriminations et les disparités régionales.
Créée en 2005, l'association Passeport Avenir est née d’un constat récurrent : les jeunes issus de milieux populaires, en raison de discriminations persistantes et d'un déterminisme social, géographique ou culturel, sont sous représentés dans les grandes écoles de management, d'ingénieurs, ou dans les filières d'excellence universitaire. Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer pour contribuer, dès l’école, à l’égalité des chances et encourager la diversité des potentiels. Passeport Avenir mobilise 15 grandes entreprises* qui développent un accompagnement professionnel, sous forme de tutorat, d’ateliers, et d’aides concrètes, auprès de 115 établissements d’enseignement (lycées, classes préparatoires, grandes écoles, universités) pour faciliter l’accès au monde de l’entreprise, faire percevoir les enjeux au-delà des études, et créer des exemples de réussite issus de la diversité sociale. Plus de 4000 jeunes issus des milieux populaires bénéficient chaque année de l’accompagnement de Passeport Avenir, soutenue par le ministère de l’Education Nationale, le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et par le ministère de la Ville.
100.000 entrepreneurs est une association d’intérêt général. Elle a pour vocation de transmettre la culture et l’envie d’entreprendre aux jeunes de 13 à 25 ans en France. L’association organise des témoignages d’entrepreneurs bénévoles (chefs d’entreprise, responsables associatifs, porteurs de projet au sein d’un groupe ou de la fonction publique) dans les établissements scolaires. Ces actions sont menées en étroite collaboration avec l’Education Nationale.
Le Club XXIe Siècle remercie 100 000 ENTREPRENEURS pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
Le Club XXIe Siècle remercie 100 000 ENTREPRENEURS pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
Faire découvrir des métiers et des secteurs d’activité n’est pas toujours aisé et pourtant essentiel. Dans le cadre de la découverte professionnelle de nombreux enseignants s’appuient déjà sur les supports d’Imagine ton futur. Imagine ton futur édite un magazine bimestriel à destination des jeunes, utilisé comme support de travail par les enseignants en classe. Il est aujourd’hui diffusé dans 20 % des collèges et lycées français en classes de 3ème et 2nde.
Imagine ton futur prend appui sur les centres d’intérêt des adolescents, leur donne une image valorisée, porteuse de curiosité, de réussite positive, d’optimisme, de plaisir… C’est en considérant ces éléments et en analysant les besoins des enseignants, que la ligne éditoriale du magazine a été élaborée.
La force de l’approche d’Imagine ton futur est de présenter toute la diversité des métiers grâce aux témoignages de ceux qui les vivent.
Des tests sont à votre disposition en ligne afin de vous permettre de travailler avec vos élèves à partir du dossier central du magazine.
Imagine ton futur c’est aussi un site Internet, imaginetonfutur.com. Site d’information, il favorise l’échange entre les jeunes, les pros, les étudiants et les experts de l’orientation pour les aider à construire leur projet professionnel et leurs premiers réseaux pour une orientation choisie et réussie.
Blog de l’orientation http://blogdelorientation.com
Le Club XXIe Siècle remercie IMAGINE TON FUTUR pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
Imagine ton futur prend appui sur les centres d’intérêt des adolescents, leur donne une image valorisée, porteuse de curiosité, de réussite positive, d’optimisme, de plaisir… C’est en considérant ces éléments et en analysant les besoins des enseignants, que la ligne éditoriale du magazine a été élaborée.
La force de l’approche d’Imagine ton futur est de présenter toute la diversité des métiers grâce aux témoignages de ceux qui les vivent.
Des tests sont à votre disposition en ligne afin de vous permettre de travailler avec vos élèves à partir du dossier central du magazine.
Imagine ton futur c’est aussi un site Internet, imaginetonfutur.com. Site d’information, il favorise l’échange entre les jeunes, les pros, les étudiants et les experts de l’orientation pour les aider à construire leur projet professionnel et leurs premiers réseaux pour une orientation choisie et réussie.
Blog de l’orientation http://blogdelorientation.com
Le Club XXIe Siècle remercie IMAGINE TON FUTUR pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
Formation – Emploi - RecrutementIPEJ propose une plateforme Internet de mise en relation entre les jeunes, quel que soit leur niveau, en recherche de formation ou d’emploi, et les écoles ou les entreprises qui offrent des postes du CAP au Master.
www.info-prescripteurs.com est le site IPEJ entièrement dédié aux prescripteurs de formation : enseignants, conseillers d’orientation, parents… soucieux d’accompagner les jeunes dans la construction de leur projet.
IPEJ participe et soutient activement toutes les initiatives visant à la détection et à l’épanouissement des meilleurs profils, quelle que soit leur origine.
Le Club XXIe Siècle tient à remercier l’IPEJ pour avoir cette année, relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2009 sur son site internet.
www.info-prescripteurs.com est le site IPEJ entièrement dédié aux prescripteurs de formation : enseignants, conseillers d’orientation, parents… soucieux d’accompagner les jeunes dans la construction de leur projet.
IPEJ participe et soutient activement toutes les initiatives visant à la détection et à l’épanouissement des meilleurs profils, quelle que soit leur origine.
Le Club XXIe Siècle tient à remercier l’IPEJ pour avoir cette année, relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2009 sur son site internet.
Implantée à St Denis (93) et à Nanterre (92), l’association Proxité propose un soutien aux jeunes issus des quartiers en difficulté par le biais du parrainage : chaque jeune inscrit est parrainé par un adulte actif dans le monde du travail qui l’aide dans son travail scolaire et son orientation (parrainage scolaire) ou dans sa recherche d’un premier emploi (parrainage vers l’emploi).
Les Entretiens de l'Excellence remercie PROXITE pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
Les Entretiens de l'Excellence remercie PROXITE pour avoir relayé l’information des Entretiens de l’Excellence 2010.
L'équipe des Entretiens de l'Excellence tient également à remercier tout particulièrement
les rectorats de Créteil, Paris et Versailles, Olivier Lanez, David Zamba, AminataBoune Konaté, Nacer Meddah, Sabrina Aid, Jean-Pierre Astruc, IsabelleBapteste, Rachid Bechtola, Brahim Benramdan, Nadia Bey, Anissa Boualili, EricCamblain, Annie Camp, Marc Cheb Sun, Stéphane Cloutour, Foued Dchimi,Laure Dethomas, Marc Delescluse , Hadi Diallo, Candice Edery, AbdelkaderFerhi, Félicie Goyet, Julien Kleszczowski, Luc Laventure, Marc Meimon, LailaNassim, Daniel Peltier, Marie-Claude Puigdemont, Corinne Rivière, IsalineRohmer, Ben Salama, Jean-Loup Salzmann, Azzedine Saouacha et NathalieVendrant qui ont contribué au succès des Entretiens de l’Excellence 2010.
les rectorats de Créteil, Paris et Versailles, Olivier Lanez, David Zamba, AminataBoune Konaté, Nacer Meddah, Sabrina Aid, Jean-Pierre Astruc, IsabelleBapteste, Rachid Bechtola, Brahim Benramdan, Nadia Bey, Anissa Boualili, EricCamblain, Annie Camp, Marc Cheb Sun, Stéphane Cloutour, Foued Dchimi,Laure Dethomas, Marc Delescluse , Hadi Diallo, Candice Edery, AbdelkaderFerhi, Félicie Goyet, Julien Kleszczowski, Luc Laventure, Marc Meimon, LailaNassim, Daniel Peltier, Marie-Claude Puigdemont, Corinne Rivière, IsalineRohmer, Ben Salama, Jean-Loup Salzmann, Azzedine Saouacha et NathalieVendrant qui ont contribué au succès des Entretiens de l’Excellence 2010.
