3% de chances d’être cadre d’après les statistiques d’un sociologue réputé…
« Je ferai partie de ces 3% » m’étais-je dis en 1996, à l’obtention de mon bac ES. 
Après 5 années d’études en Psychologie, je postule en tant que stagiaire au CESI, organisme de formation dans lequel j’occupe consécutivement les postes de formatrice puis consultante en Ressources humaines pendant un peu plus de cinq années. J’ai beaucoup appris : la relation client, la conception de proposition commerciale, la formation et l’accompagnement des hommes et des équipes etc.

Gardant en tête les statistiques mais également les travaux de Bourdieu, j’ai très vite compris la nécessité de développer mon Capital Social. Je découvre alors les réseaux via internet et commence à répondre à des offres d’emploi, « juste pour voir ». Quelques mois plus tard et au terme de plusieurs entretiens dans lesquels j’ai dû prouver ma valeur « malgré mon âge », on me confie le développement régional sur PACA d’une société de conseil et de formation basée sur Lille. Cette expérience m’a permis entre autres de parfaire mon tissu relationnel auprès de diverses entreprises locales mais également nationales. Après un peu plus d’un an d’exercice, j’intègre un nouvel organisme de formation en qualité de consultant développeur.

Ayant de plus en plus de difficulté à « mettre un carré dans un rond » et poussée par des circonstances professionnelles, je franchi le pas en me positionnant en free-lance.
Depuis presque 3 ans, j’exerce ma mission en parfaite adéquation avec ce que je suis. J’ai également eu l’occasion de compléter ma formation initiale par une double certification professionnelle de coach (équipe-individuel). Enfin parallèlement à mon activité, j’interviens sur des projets ou des actions relatives à la promotion de la Diversité au sens de l’égalité des chances.